마케터들은 2026년에는 AI가 작동할 것이라고 예측합니다.

AI가 인력에 어떤 영향을 미칠지에 대한 우려는 발전 속도와 더 큰 자동화 및 효율성을 약속하는 신제품으로 인해 계속해서 높아지고 있습니다.

증거는 그 두려움이 정당하다는 것을 시사합니다.

11월 MIT 조사 결과 약 11.7%의 작업이 발견되었습니다. 이미 AI를 활용해 개발이 가능하다. 연구에 따르면 고용주들은 이미 신입사원 일자리를 없애고 있습니다. 기술 때문에. 기업들도 이미 이를 목표로 삼고 있다. AI는 중복의 원인이다.

기업이 AI를 더욱 효과적으로 채택함에 따라 일부 기업에서는 필요한 직원 수를 간과할 수 있습니다.

최근 TechCrunch 설문 조사에서 많은 기업 VC는 AI가 2026년 비즈니스 운영에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 설문 조사에서는 이에 대해 구체적으로 묻지 않았기 때문에 특히 흥미로웠습니다.

Hustle Fund의 공동 창립자이자 총괄 파트너인 Eric Bahn은 2026년에 고용 위기가 닥칠 것으로 예상합니다. 그는 그것이 어떤 모습일지 확신하지 못합니다.

반은 “반복적인 것으로 알려진 작업이 자동화되는지, 입력이 많은 복잡한 역할이 자동화되는지 확인하고 싶다”고 말했습니다. “인구가 늘어나나요?

Exceptional Capital의 창립자이자 관리 파트너인 Marell Evans는 AI 투자를 늘리려는 기업이 운영 및 채용을 위해 자금 풀에서 자금을 끌어낼 것이라고 예측했습니다.

Evans는 “AI 예산이 증가한다면 많은 해고와 해고가 계속해서 미국 노동력에 상당한 영향을 미칠 것이라고 생각합니다”라고 말했습니다.

Sapphire의 전무이사 Rajeev Dham은 2026년 예산이 자원을 노동에서 AI로 전환하기 시작할 것이라고 인정했습니다. Battery Ventures의 기업가인 Jason Mendel은 2026년에는 AI가 기존 직원의 생산성을 높이는 도구 이상의 역할을 하게 될 것이라고 덧붙였습니다.

Mendel은 “2026년은 다른 지역의 사람들의 이주에 대한 아이디어를 제공함으로써 사람들의 생산성을 높이는 것에서 자신의 일자리를 창출하는 것으로 프로그램이 성장하는 보조자의 해가 될 것”이라고 말했습니다.

Black Operator Ventures의 파트너인 Antonia Dean은 기업이 운영 비용을 AI로 전환하지 않더라도 AI를 해고하거나 운영 비용을 절감할 수 있다고 말했습니다.

Dean은 “여기서 문제는 AI 솔루션을 최대한 활용할 준비가 되어 있는지 여부에 관계없이 많은 기업이 다른 영역에서 비용을 절감하거나 직원을 줄이는 이유를 설명하기 위해 AI에 대한 투자를 늘리고 있다고 말할 것이라는 점입니다.”라고 말했습니다. “사실 AI는 과거의 실수를 덮으려는 경영자들의 희생양이 될 것입니다.”

많은 AI 회사는 자신들의 기술이 일자리를 없애지는 않지만 AI가 계속해서 “바쁜” 작업만 사용하는 반면 직원이 “집약적인 작업”이나 기술 작업을 수행하는 데 도움이 될 것이라고 주장합니다.

그러나 모든 사람이 이 주장을 받아들이는 것은 아니며 사람들은 자신의 업무가 자동화될까 봐 걱정하고 있습니다. 이 지역에 투자하는 VC들에 따르면 2026년에는 이러한 우려가 해소될지 불분명하다.