트럼프 행정부는 백인 남성들에게 직장 내 차별 주장을 장려하고 있다.

도널드 트럼프 행정부가 백인 남성들에게 직장 내 차별 소송을 제기하도록 독려하고 있다. 이는 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 캠페인의 가장 최근의 일제사격이다.

“인종이나 성별로 인해 직장에서 차별을 받은 적이 있는 백인 남성이신가요?” 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission) 위원장인 안드레아 루카스(Andrea Lucas)는 이번 주에 X에 글을 썼습니다. 그는 “연방 민권법에 따라 환불을 청구할 수 있다”고 썼다.

“EEOC는 백인 근로자와 지원자에 대한 차별을 포함하여 모든 인종 및 성차별을 식별하고, 공격하고, 제거하기 위해 최선을 다하고 있습니다.”

EEOC는 직장 내 성차별과 인종차별에 맞서 싸우기 위해 1964년 민권법에 따라 설립된 기관입니다. 광범위한 법안은 흑인에 대한 차별을 근절하기 위해 노력했습니다.

그러나 지난 1월 백악관으로 복귀한 이후 트럼프는 연방 정부 전반에 걸쳐 DEI 프로그램을 해체하려고 노력해 왔으며 그러한 정책을 사용하는 기업들이 너무 많은 백인 미국인들에게 해를 끼친다며 위협했습니다.

EEOC는 이제 웹사이트에 ‘DEI 관련 차별’을 강조하고 있으며, 트럼프는 이전 행정부의 시행 규정을 철회했습니다.

차별의 피해자인 소수자를 지원하기 위해 고안된 DEI의 프로그램 중 상당수는 이제 “구식”으로 표시되어 미국 국민에 의해 승인되지 않습니다.

Lucas 하에서 EEOC는 또한 미국 근로자에 ​​대한 차별을 받아들입니다.

그는 지난달 성명에서 “많은 고용주들이 미국 근로자보다 불법 이민자, 이주 근로자, 비이민 게스트 근로자(방문 비자 소지)를 우대하는 정책과 관행을 갖고 있는데 이는 연방법을 직접적으로 위반하는 것”이라고 말했다.

그리고 언론 보도에 따르면 해당 기관은 트럼프 행정부에 있던 트랜스젠더에 대한 직장 차별에 대한 불만 사항에 대한 조사를 중단했다고 합니다.

‘의도적인’ 차별

백인 남성에 대한 Lucas의 전화는 JD Vance 부사장이 공유했습니다.

별도의 게시물에서 Vance는 자신이 백인이라는 이유로 일을 거부당했다고 말한 할리우드 시나리오 작가의 칼럼을 포함했습니다.

링크 위에서 Vance는 DEI가 개념으로서 “주로 백인 남성에 대한 고의적인 차별 프로그램”이라고 썼습니다.

루카스는 자신의 말이 “완전히 옳다”며 “이렇게 광범위하고 조직적이며 불법적인 차별이 백인 남성들에게 가장 큰 피해를 주고 있기 때문에 엘리트들은 이를 무시하지 않고 축하했다”고 덧붙였다.

매사추세츠 대학교 애머스트(Amherst)에서 실시한 연구에 따르면, EEOC에 불만을 제기하는 아프리카계 미국인 근로자의 수는 백인 근로자보다 195배 더 많습니다.

그리고 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 데이터에 따르면 작년에 여성은 남성이 버는 것의 평균 85%를 벌었습니다.