교직원, 내부인들이 체리 크릭 교육구 내 유해한 문화에 대해 이야기합니다.

많은 교직원과 직원에 따르면 교육감과 인사 책임자 간의 관계는 콜로라도에서 가장 인기 있는 교육구 중 하나의 문화에 영향을 미치고 있습니다.

Cherry Creek 교육구의 몇몇 현직 및 전 직원은 Denver7 Investigates에 이 교육구가 Chris Smith 교육감과 그의 아내인 최고 인사 책임자인 Brenda Smith로부터 유해한 문화를 갖고 있다고 말했습니다.

3개월 전 밝혀진 추종자들은 이 관계로 인해 직원들이 불만이 있으면 갈 곳이 없게 되었다고 말합니다.

세 명의 소식통이 보복을 두려워하여 목소리를 숨긴 채 실루엣으로 Denver7 Investigates와 대화했습니다. 약 12명의 다른 사람들은 자신과 가족에 대한 보복을 두려워하여 카메라에 나오지 않기로 결정했지만, 촬영된 사람들의 말에 용기를 얻었습니다.

체리 크릭은 주에서 가장 큰 학군 중 하나이며, 교실과 운동 분야에서 탁월한 학생 53,000명과 교직원 9,000명 이상을 자랑합니다. 많은 학교가 GreatSchools.org와 같은 사이트에서 주 내 가장 높은 평가를 받았습니다.

한 소식통은 카메라 인터뷰에서 “사람들이 안전하다고 느끼지 않는 것 같다. 그의 아내가 HR 책임자이기 때문에 관리자에게 질문할 수 없다”고 말했다. “저는 이것이 큰 문제이고 우리 학생들에게 상처를 준다고 생각합니다.”

공개 및 내부 요청을 통해 Denver7 Investigates는 선정 위원회에 직접 보낸 여러 통을 포함하여 학군 내에서 회람되는 약 12통의 불만 편지를 받았습니다. 일부는 서명되었고 다른 일부는 익명으로 작성되었습니다. 소식통은 익명의 편지가 정부의 보복을 두려워한다는 증거라고 말했습니다.

1년여 전에 두 지역 리더가 보낸 8페이지 분량의 서한은 Chris Smith의 실적 부진, 직원에 대한 보복, 돈과 임금을 포함한 예산 자원의 잘못된 할당을 비난했습니다.

두 번째 소식통은 실루엣 인터뷰에서 “공포 전술, 위협 전술을 많이 봤다. ‘내 뜻대로냐 아니냐’를 많이 봤다”고 말했다.

편지가 조사를 촉발한 후 공무원들은 교육감과 그의 아내 사이의 갈등 가능성에 대해 우려를 제기했습니다.

첫 번째 실루엣 소식통은 “사람들은 체리크릭의 리더십이 어떤 모습인지, 반발하거나 논평하거나 동의하지 않는 사람들이 어떻게 밀려나는지 알아야 한다”고 말했다. “내 생각에는 관리자가 HR 책임자로서 아내와의 관계를 활용하여 자신에게 이익이 되는 직원과 직원에 대한 결정을 내리는 것 같습니다.”

학교 관계자가 보낸 서신에는 “인사부는 조사에 앞서 사람들에게 책임을 묻는 것을 목표로 일하고 있다”며 “사무실 회의실을 ‘크라이룸’이라고 부른다”고 적혀 있다.

두 번째 실루엣 소식통은 “직원들과 만나는 공간인 ‘울음실’이 있다. ‘울음실’이라고 한다”고 말하며, 사람들이 그 방으로 부르면 울게 되는 것이 구청의 목표라고 덧붙였다. 그들 중 일부는 그런 의견을 공유했습니다.

해당 지역은 편지에 담긴 혐의를 조사하기 위해 법률 회사를 고용했습니다. 위원회는 Chris Smith가 교육구 정책을 위반하지 않았으며 보복 및 학대 혐의에 대해 확신이 없다고 결정했습니다.

그러나 보고서는 “스미스가 비효율적인 행동을 보여줬다”고 밝히고 “리더십 훈련/교육”을 권고했다.

첫 번째 소식통은 “이 문제를 해결할 수 있는 유일한 방법은 이 더러운 작은 비밀을 지나쳐 더 이상 비밀이 아닌지 확인하는 것”이라고 말했습니다.

해당 지역의 젠더 권력 구조에 대해 연구에서는 “실질적인 이해 상충이 없더라도 Smith 가족의 관계, 지역 내 고위 직책 및 보고 시스템에서 비롯된 이해 상충이 지역 전체에 확실히 알려져 있습니다”라고 결론지었습니다.

그러나 변화를 요구하는 데는 실패했습니다. 대신 “그들의 관계가 그들의 행동이나 무활동에 영향을 미쳤다는 직접적인 증거는 없다”고 명시하고 있다.

전문가가 살이 찌고 있어요

덴버대학교 경영학 교수이자 기업 거버넌스 전문가인 마이클 날릭(Michael Nalick)은 두 관계가 “심각한 문제”라고 생각한다고 말했다.

Nalick은 “결론은 직위가 불공평하다는 것입니다.”라고 말했습니다. “합법적이든 아니든 그것은 부적절하다고 간주됩니다. 발생하지 않더라도 여전히 조직에 영향을 미칩니다.”

Nalick은 Denver7이 조사한 문서와 현재 및 이전 직원의 기타 추천서를 검토했습니다.

문서 중 하나는 교육감 Smith의 채용을 승인하는 교육청의 편지였으며 그의 아내는 HR 책임자로 남아있었습니다.

최근 선거 이후 11월에 학교 이사회가 바뀌었습니다.

Nalick은 이를 허용하는 정책을 만들었기 때문에 조직이 문화를 준수하고 있으며 변화가 필요하다고 말했습니다.

Nalick은 “그 중 한 명은 떠나야 한다고 자연스럽게 말할 것입니다. 직업과 관계를 계속 유지할 수는 없습니다”라고 말했습니다.

Denver7 Investigates와 실루엣으로 대화한 세 번째 소식통도 이를 허용한 것에 대해 이사회를 비난했습니다.

그는 교육청 행정과 관련해 “학교 위원회는 이 논쟁을 잘 알고 있으며 어떤 이유로든 어떤 조치도 취하지 않기로 결정했다”고 말했다.

교육감은 질문을 피한다

Denver7 Investigates는 이메일과 문자를 통해 Chris Smith에게 연락하여 그의 입장을 들어보려고 여러 번 시도했습니다. 그는 정부 언론실을 통해 모든 요청을 거부했습니다. 그는 또한 여러 명의 경비원이 참석한 12월 교육위원회 회의에서 Denver7 Investigates의 질문을 거부하여 Denver7 Investigates가 Smith와 교육청에 접근하는 것을 차단했습니다.

회의가 끝날 무렵 수석 조사 기자 Tony Kovaleski는 Smith 교육감에게 자신의 질문에 답변하겠다고 약속할 것인지 물었습니다. 스미스는 질문을 받아들이지 않고 회의실 뒷문으로 나갔다.

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논평의 부족은 Denver7 Investigates와 대화한 최초의 실루엣 소스를 놀라게 하지 않았습니다.

스미스는 “그가 당신의 질문에 솔직하게 대답할 용기가 있는지 모르겠다”고 말했다.

Denver7 조사관은 또한 지난달 지역 공무원 및 관리자와 예정된 회의 외에 대기했습니다. 크리스 스미스는 나와서 질문에 대답하는 것을 거부했습니다. 내부 소식통은 Chris Smith가 자신에 대한 뉴스 기사가 나올 예정이며 그에 대한 “매우 좋은 이야기가 아닐 수도 있다”고 말하는 회의의 일부 사진을 공유했습니다.

교육구는 중간 항소에 대해 다음과 같이 세 문단으로 구성된 답변을 발표했습니다.

또 다른 이메일 교환에서 지역 대변인은 “공무원이 언론과의 카메라 인터뷰에 동의하도록 요구하는 법률은 없다”고 덧붙였다.

한 사람은 대부분 익명으로 이야기하기 때문에 지역구의 우려사항과 문제, 조직의 리더십에 대해 이야기한다고 말했습니다.

크리스 스미스는 “질문이 있거나 우려사항이 있거나 이야기하고 싶다면 항상 우리에게 말해주세요”라고 말했다. “우리는 익명의 메시지를 보내고 비밀 인터뷰를 해야 했습니다. 우리를 여기까지 오게 한 당신의 리더십은 무엇입니까?”

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