클레어 새비지
직장 내 인권 강화를 위한 미국 기관의 수장은 백인 남성들이 직장에서 인종차별이나 성차별을 경험했다면 나서도록 촉구하는 소셜 미디어 호소문을 게시했습니다.
DEI에 대해 이야기하는 분석가인 안드레아 루카스 미국 평등고용기회위원회 위원장은 X 수요일 저녁에 “당신은 직장에서 인종이나 성별로 인해 차별을 받은 백인 남성입니까? 당신은 인권법에 따라 돈을 돌려받을 수 있는 청구권을 가질 수 있습니다”라고 썼습니다. 이 게시물은 자격을 갖춘 근로자가 “가능한 한 빨리” 해당 기관에 연락하도록 권장했으며 사용자에게 자세한 내용을 보려면 “DEI 관련 선택” 아래 해당 기관의 정보 페이지를 참조하도록 안내했습니다.
수백만 건의 조회수를 기록한 루카스의 게시물은 JD 밴스 부통령이 “DEI의 폐단과 그 결과를 설명한다”는 글을 게시한 지 약 2시간 만에 공유돼 역시 수백만 건의 조회수를 기록했다. Lucas는 Vance의 게시물에 다음과 같이 답했습니다. “@JDVance가 전적으로 맞습니다. 그리고 정확하게 이러한 광범위하고 체계적이며 불법적인 차별이 특히 백인 남성에게 해를 끼치고 있었기 때문에 엘리트들은 이를 무시하기만 한 것이 아니라 축하했습니다.
그는 EEOC는 “이러한 차별이 사라질 때까지 쉬지 않을 것”이라고 덧붙였습니다. 에이전시나 Vance는 추가 의견 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
루카스는 지난 1월 EEOC 의장으로 임명된 이후 도널드 트럼프 대통령의 DEI 반대 명령에 따라 “DEI의 불법적인 인종 및 성차별 근절”을 우선순위로 두는 데 기관의 초점을 옮겼습니다. 트럼프 대통령은 지난해 11월 루카스를 해당 기관의 회장으로 임명했다.
올해 초 EEOC는 법무부와 함께 “직장 내 DEI 관련 차별”을 구성할 수 있는 요소를 명확히 하고 직원이 그러한 문제에 대해 불만을 제기할 수 있는 방법에 대한 지침을 제공하기 위해 두 개의 “기술 지원” 문서를 발행했습니다. 이 문서는 훈련, 인사 그룹, 관계 프로그램 등의 방법을 폭넓게 겨냥했으며, 그러한 프로그램이 어떻게 구성되는지에 따라 인종과 성별에 따른 고용 차별을 금지하는 인권법 제7장을 위반할 수 있다고 경고했습니다.
이러한 문서는 DEI의 계획이 법적 구속력이 있다고 설명하는 데 있어 전직 기관 임원들로부터 오해를 불러일으킨다는 비난을 받았습니다.
NYU 로스쿨의 다양성, 포용성, 소속감을 위한 Meltzer 센터의 전무이사인 David Glasgow는 Lucas의 최근 소셜 미디어 게시물이 “DEI가 무엇인지에 대한 오해”를 보여준다고 말했습니다.
글래스고는 “백인과 다른 집단의 구성원을 포함해 모든 사람이 공정하고 평등한 기회를 누리는 문화를 만드는 것이 매우 중요하다”고 말했다.
Meltzer Institute는 57건의 직장 차별 사례를 포함하여 DEI의 직장 관행에 영향을 미칠 수 있는 소송을 추적합니다. 어떤 이유에서인지 그런 일이 일어나는 경우도 있지만 글래스고는 “백인 남성이 차별을 받고 있다는 어떤 체계적인 증거도 본 적이 없다”고 말했다.
그는 포춘지 선정 500대 기업의 CEO는 대부분 백인 남성이고, 사회 계층으로 보면 인구가 기업, 의회 등의 최고 지도자보다 높다고 지적했습니다.
글래스고는 “만약 DEI가 백인 남성에 대한 차별의 원동력이었다면 실제로는 이를 달성하는 데 큰 도움이 되지 못했다”고 말했다.
전 EEOC 의장이자 현재 법무법인 Outten & Golden의 파트너인 Jenny Yang은 기관장이 인권 집행을 위해 특정 집단을 선별하는 것은 “이례적이고” “어려운 일”이라고 말했습니다.
양 교수는 “이는 일종의 진보된 치료법을 시사한다”고 말했다. “그것은 모든 사람에게 동등한 기회로 느껴지지 않습니다.”
반면, 트랜스젠더 근로자들에 대해서는 회사가 정반대의 조치를 취해 차별 불만이 경시되거나 아예 기각됐다고 양씨는 말했다. EEOC는 자원이 제한되어 있으므로 처리할 사건의 우선순위를 정해야 합니다. 그러나 직원의 신원에 따라 혐의를 다르게 처리하는 것은 기관의 사명에 어긋난다고 그는 말했습니다.
양씨는 “EEOC가 일부 직원에게만 관심을 갖고 다른 직원에게는 관심을 두지 않는다는 메시지가 전달되는 것이 걱정스럽다”고 말했다.
정부 업무에 종사하는 Associated Press 여성들은 Pivotal Ventures로부터 재정적 지원을 받습니다. AP는 모든 콘텐츠에 대해 전적인 책임을 집니다. 기부자와 협력하기 위한 AP의 기준, 후원자 목록 및 유료 보안 사이트를 AP.org에서 찾아보세요.
 "‘안전 계획’: 보잉 피어슨의 내부 고발로 항공기 품질에 대한 인식 제고")
 "베네수엘라 임시 대통령 델시 로드리게스가 마두로의 친구인 산업부 장관을 해임했다.")
