100대 문화 변화 연사: #1 가장 중요한 인용문 Scott Steinberg

기조 연설, 시리즈 및 코칭 세션에서 문화를 변화시키는 상위 100명의 연사들은 문화가 고정된 것이 아니라 리더십, 전략적 결정 및 개인적인 행동에 의해 변화된다는 점을 인식하고 있습니다. 변화하고 있는 조직에는 행동에 영감을 주고 아이디어에 도전하며 청중과 깊이 연결되는 단어가 필요합니다. 상위 100명의 문화 변화 연사들은 조직이 목적을 갱신하고, 협업을 촉진하고, 다양성과 포용성을 수용하고, 혼란 속에서도 번영할 수 있는 강력한 팀을 구축하도록 돕는 사람들을 선택합니다.

훌륭한 선택은 글로벌 기업을 선도하든, 인력 변화를 주도하든, 지속 가능성과 창의성에 대한 이야기를 통해 변화를 불러일으키는 등 실제 경험과 영감을 주는 이야기를 결합합니다.

패널 맨 앞에는 잘 알려진 미래학자이자 컨퍼런스 전문가이자 3000개가 넘는 브랜드의 100대 문화 연사인 Scott Steinberg가 있습니다. 그는 조직이 문화를 재창조하고, 혁신을 포용하며, 대담하게 미래를 선도하는 데 도움이 되는 사회적 통찰력으로 미래를 해석합니다. 그의 주요 저술은 리더십 팀, HR 전문가 및 업무, 참여, 경쟁 방식을 변화시키기 위해 노력하는 모든 조직과 관련이 있습니다.

그러나 이 과정에는 문화를 바꾸는 상위 100명의 연사들이 언급한 것처럼 업계를 재정의하는 CEO부터 대담한 연예인까지, 성공적인 환경을 만드는 CHRO부터 업무, 정체성 및 협업에 대한 우리의 생각을 바꾸는 아이디어를 가진 작가에 이르기까지 많은 아이디어가 필요합니다. 우리는 공감하고, 도전하고, 고양하고, 조직이 의미 있고 대담한 변화를 이룰 수 있도록 돕는 목소리를 찾습니다.

더 이상 고민하지 말고 오늘 가장 영향력 있는 연사 100인을 소개하겠습니다.

음악 연사 및 문화 전문가

1. Scott Steinberg – 위대한 미래학자이자 3000명 이상의 브랜드 컨설팅 전문가

2. Simon Sinek – 목표 및 리더십 전문가

3. 브레네 브라운(Brené Brown) – 위험과 문화적 회복력

4. 아담 그랜트 – 조직과 변화의 심리학

5. 멜리사 다임러 – 행동 변화 전문가

6. 안젤라 덕워스(Angela Duckworth) – 투지와 행동의 본질

7. 팀 페리스(Tim Ferriss) – 동기 부여는 인간의 특성입니다.

8. Tim Rosato – 리더십과 결과

9. Aric Dromi Jankov – 변경 관리 전문가

10. 데이비드 토마스 – 위대한 사회적, 문화적 변화

CEO가 문화 변화를 주도하다

11. Satya Nadella – Microsoft 문화 재창조

12. Sundar Photosi – Google의 문화 변화

13. 팀 쿡 – 가치에 기반한 리더십

14. 메리 바라(Mary Barra) – 인내와 포용

15. Doug McMillon – Walmart에서는 사람이 목적입니다.

16. Corie Barry – 쇼핑 문화의 궁극적인 진화

17. 브라이언 코넬 – 목표 개혁

18. Rosalind Brewer – 다양성과 포용적인 리더십

19. 제인 프레이저 – 은행업의 문화적 변화

20. Jamie Dimon – 규모에 따른 문화와 행동

창립자와 창립자

21. Jeff Bezos – 고객 문화

22. Tobias Lütke – Shopify 플레이북

23. 휘트니 울프 허드(Whitney Wolfe Herd) – 신규 추가

24. Tristan Walker – 목적과 브랜드 문화

25. 멜라니 퍼킨스 – 직장 문화

26. Tony Xu – 우수성의 문화

27. Apoorva Mehta – Instacart는 빠른 변화입니다

28. 카트리나 호수 – 개인 문화와 디자인

29. 브라이언 체스키(Brian Chesky) – Airbnb의 문화에 대해 자세히 알아보세요

30. Reshma Saujani – 강력한 조직 문화

CHRO 및 인재 리더

31. Leena Nair – 인간 리더십

32. Pat Wadors – 재능을 결합하는 문화

33. 리처드 브랜슨 – 문화와 업무 방식

34. Diane Gherson – HR 혁신 이사

35. 트레이시 키오(Tracy Keogh) – 사람과 행동의 문화

36. Ellyn Shook – 조직 변화

37. 수잔 피터스(Susan Peters) – 포용적인 문화 옹호자

38. Jody Hoffer Gittell – 최고의 공연 밴드

39. Dave Ulrich – HR 및 문화 구축자

40. 마커스 버킹엄 – 권력에 기반한 문화

기술 및 혁신 문화

41. Andy Jassy – Amazon 리더십 원칙

42. Arvind Krishna – 기술 문화

43. Jensen Huang – AI는 엔지니어링의 본질입니다

44. Shantanu Narayen – 디지털 문화

45. 앤 존슨 – 비즈니스 혁신

46. Ayesha Khalid – 디지털 신뢰 문화

47. 에바 첸 – 기술 디자인

48. Ryan Roslansky – LinkedIn 학습 문화

49. Jeff Lawson – 개발자 중심 문화

50. Safra Catz – 기업 민첩성 문화

금융, 핀테크, 결제문화

51. Ruth Porat – 전략적 재무 관리

52. 래리 핑크(Larry Fink) – 금융 기관의 목적

53. Adena Friedman – 나스닥 인력의 진화

54. David Vélez – 핀테크 소셜 스킬

55. Jennifer Piepszak – 은행 업무의 예술

56. Kathryn Petralia – 핀테크 사람들을 위한 길

57. Seth Merrin – 새로운 결제 문화

58. 크리스 브릿 – 소비자 문화와 신뢰

59. 브렛 킹 – 일과 금융의 미래

60. 데이비드 솔로몬 – 문화와 변화 리더십

소매, 소비자 및 브랜드 문화

61. 미셸 가스(Michelle Gass) – 재활용 문화

62. 레베카 밍코프 – 창의적인 브랜드 문화

63. Emma Grede – 패션과 문화의 결합

64. Kim Kardashian – 브랜드 영향력과 문화

65. 리한나(Rihanna) – 브랜드 지속가능성과 진화

66. 메리 딜런 – 소비자 문화

67. Stella McCartney – 윤리적인 브랜드 리더십

68. Huda Kattan – 뷰티 비즈니스 문화

69. Jennifer Hyman – 새로운 직장 문화

70. Mark Tritton – 마케팅 문화

의료, 물류 및 운영 관리자

71. Karen Lynch – 공중 보건 문화

72. 래리 컬프(Larry Culp) – 우수성의 문화

73. Jim Farley – 자동차 산업을 변화시키다

74. Ryan Whalen – 움직임은 만족스러운 문화입니다

75. 스티브 카우퍼 – 여행은 서비스 문화입니다

76. Ed Bastian – 델타 커뮤니티 협회

77. Glenn Fogel – 서비스 경험의 본질

78. 팀 스타이너 – 공급망의 진화

79. Corie Barry – 디지털 서비스와 사람들

80. David Ricks – 의료 사회적 기술

문화에 관한 작가 및 사상가

81. 말콤 글래드웰 – 문화적 문제와 관행

82. 유발 노아 하라리 – 문화 단체의 멋진 사진

83. Ryan Holiday – 관계와 직장 문화

84. Chris Zimmerman – 깊이 있는 작업과 탄탄한 문화

85. Taylor Tresatti – 지식과 문화적 변화

86. Ta-Nehisi Coates – 문화 및 조직 문화

87. 록산 게이 – 포용은 표현의 힘이다

88. 제프 베조스 – 호기심은 창의성의 본질이다

89. will.i.am – 예술과 소리의 문화

90. 마크 베니오프(Marc Benioff) – 문화 속의 창의성과 용기

문화적 영향력을 행사하는 유명인 및 운동선수

91. 오프라 윈프리 – 영향력과 문화적 영향

92. 드웨인 존슨 – 팀워크와 용기

93. 라이언 레이놀즈 – 직장에서의 사실과 문화

94. 리즈 위더스푼 – 스토리와 문화가 중요하다

95. 르브론 제임스 – 리더십과 팀 정신

96. 세레나 윌리엄스 – 품질과 감정 상태

97. 톰 브래디 – 행동의 문화

98. Megan Rapinoe – 통합 및 팀 파워

99. 나오미 오사카 – 정신 건강과 문화

100. Taylor Swift – 팬 문화 및 커뮤니티

변혁 기조연설 이벤트 발표자 고용

글로벌 100대 문화 변화 연사들은 변화, 혁신, 성공을 추구하는 조직에 문화 변화가 필수적이라고 생각합니다. 이 시리즈의 뛰어난 품질은 시청자가 문화가 성과, 리더십 및 조직 목적을 주도하는 방식을 다시 생각하는 데 도움이 되는 정통 쇼, 설득력 있는 스토리, 혁신적인 아이디어를 제공합니다.

레거시 조직을 재편하는 CEO부터 창업자까지, 직장을 짓는 HR 리더부터 업계를 초월하는 영향력을 지닌 문화 아이콘까지, 사고 리더는 문화가 단순한 개념이 아니라 리더십, 목적, 사람들과의 소통을 통해 이루어지는 실천이라는 점을 청중이 이해하도록 돕습니다.