Insight Partners는 Kate Lowry 부사장의 도전을 받았습니다.

테크크런치(TechCrunch)가 확인한 소송에 따르면 지난 12월 30일 캘리포니아주 산마테오 카운티에서 인사이트 파트너스(Insight Partners)의 부사장이었던 케이트 라우리(Kate Lowry)가 장애 차별, 성차별, 부당 해고를 이유로 회사를 고소했다.

Insight Partners는 TechCrunch의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

Lowry는 TechCrunch에 “관련된 많은 강력하고 부유한 사람들이 법을 어기고 직원들에게 저임금 및 학대를 해도 괜찮은 것처럼 행동한다”고 믿기 때문에 소송을 제기했다고 말했습니다.

“그것은 억압적인 시스템이다.[s] 공포와 위협, 권력을 이용해 진실을 억압하고 고립시키는 사회의 만연한 상황. 나는 그것을 바꾸려고 노력하고 있습니다.”

Lowry는 2022년부터 Insight Partners에서 일하기 시작했으며 이전에는 Meta, McKinsey & Company 및 초기 단계의 스타트업에서 근무했습니다. 법원은 그가 채용된 뒤 면접 때 지명한 감독관과 다른 감독관으로 임명됐다고 밝혔다.

소송에 따르면 여성인 새 상사는 그에게 “PTO, 공휴일, 주말을 포함해 상시 온라인 상태”라며 “매일 오전 6시부터 오후 11시까지” 답변하라는 지시를 받았다고 한다.

Lowry는 소송에서 첫 번째 감독관이 그녀를 “경멸하고, 분노하고, 도발했다”고 주장합니다. 그녀는 다른 남성 보고서보다 “더 길고 더 큰” 울음소리에 대해 공개적으로 말했습니다.

소송에 따르면 감독관이 한 다른 발언에는 “넌 할 수 없어, 닥치고 메모해라”, “내 말을 개처럼 들어야 한다. 내가 말하는 대로 하고 말하지 말라” 등이 포함됐다고 한다. Lowry는 또한 그녀의 관리자가 그녀에게 “불필요한 업무”를 할당하고 그녀가 오디션에 참여하는 것을 막았으며 경험이 부족한 남성에게는 오디션에 참여하도록 허용했다고 주장했습니다. 대신 Lowry는 “타이핑 및 타이핑과 같은 관리 작업”으로 강등되었다고 그는 말합니다.

Lowry는 자신이 일하는 곳 때문에 “매우 아프게” 되었으며 의사가 병원에 ​​가지 말라고 조언했으며 2023년 2월부터 7월까지 병원에 입원했다고 말했습니다.

그가 직장에 복귀했을 때 그는 새로운 팀에 배정되었고, 판사는 인사 담당자로부터 “새 팀이 그를 좋아하지 않으면 그는 해고될 것”이라는 말을 들었다고 말했습니다.

2023년 9월 라우리는 갈등에 휘말려 또 다른 병가를 내고 2024년 말 직장에 복귀했다고 말했다. 또 다른 방문으로 인해 새로운 사람의 감독하에 배치됐고, 그곳에서 로리는 자신의 열악한 처우가 계속됐다고 말했다. 그는 2024년에는 자신의 보상이 시장보다 약 30% 낮았다고 덧붙였습니다.

2025년 4월 기준으로 보상이 삭감된다는 통보를 받은 것으로 전해진다. 2025년 5월, Lowry 씨는 변호사를 통해 Insight에 회사에 대한 대우 혐의에 관한 편지를 보냈습니다. 그의 진술에 따르면 일주일 후 회사는 그의 고용을 해고했습니다.

이 사건은 엘렌 파오(Ellen Pao)가 2012년 클라이너 퍼킨스(Kleiner Perkins)를 상대로 제기한 차별과 보복 소송을 연상시킨다. 그 소송은 당시 동성애 여성이 학대당하는 것에 대해 어떻게 느끼는지에 대한 보기 드문 통찰력을 제공했습니다. Pao는 소송을 잃었지만 업계에 큰 파장을 일으켰고, 어떤 여자들은 고소하러 갔어 주요 기술 회사.