뭄바이, 1월 13일: 옥스퍼드 이코노믹스(Oxford Economics)의 새로운 연구에 따르면 인공 지능(AI)이 사람을 대체할 것이라는 많은 우려에도 불구하고 전통적인 경제 세력은 2025년에도 기술을 뒷받침하는 원동력으로 남을 것이라고 밝혔습니다. 연구원들은 기업이 재정적 스트레스나 잘못된 예측을 받아들이는 대신 투자자를 유치하기 위한 새로운 AI 기반 전략으로 해고를 “옷장”할 수 있다고 제안합니다.
보고서는 기계가 대규모로 작업자를 대체하는 문제가 증가하고 있음을 보여줍니다. 기술은 갑자기 대규모 실업을 야기하기보다는 ‘점진적인 변화’를 장려하고 있습니다. 직원의 대규모 감축은 낮은 기업 비용 및 지속적인 시장 불확실성과 같은 잘 알려진 문제에 의해 뒷받침됩니다. 기업은 미래 지향적인 AI 전략의 일환으로 해고를 계획함으로써 금융 위기를 둘러싼 대중 및 내부 문제를 완화할 수 있는 경우가 많습니다. 마이크로소프트 해고 2026년에 일어난 일인가요? Satya Nadella가 주도하는 거대 기술 기업은 AI 성장과 구조 조정으로 인해 1월에 더 많은 인력을 해고할 수 있다고 보고서에서 밝혔습니다.
기술 해고: 경제적 요인과 AI 대체
Challenger, Gray & Christmas의 더 많은 제품이 이를 지원합니다. 미국의 AI 관련 일자리 수가 2025년 첫 11개월 동안 거의 55,000개 증가했지만 이 수치는 보고된 전체 일자리의 4.5%에 불과합니다. 이와 대조적으로, 같은 기간 동안 245,000명 이상의 정리해고는 경제 및 시장 성장에 의해 주도되었습니다. 다양한 이유로 매달 약 150만 명에서 180만 명에 달하는 미국인이 직장을 그만두고 있는 상황에서 AI에 의한 이민은 실업 통계에서 아주 작은 부분으로 남아 있습니다.
신입사원과 최근 졸업생들의 관심 분야도 검토 중이다. AI 도구가 연구, 데이터 분석, 콘텐츠 제작에 점점 더 많이 사용되고 있는 가운데 옥스퍼드 이코노믹스는 실업률 증가가 미국과 유로존의 노동 시장 약화와 관련이 있다고 경고합니다. 젊은 근로자의 실업률 증가는 인공 지능 도구가 등장하기 전에 시작되었으며, 이는 학위 소지자의 공급이 수요를 앞지르던 최근 경기 침체에서 나타난 패턴을 따른 것입니다.
중복성, 경력 변경 및 향후 전망
노동 시장의 현재 부분은 손실이 아닌 고용의 변화로 설명됩니다. 많은 역할이 교체되고 있으며, 직원이 단순히 교체되는 것이 아니라 새로운 도구에 적응해야 하는 기술 요구 사항이 있습니다. 지금까지 AI를 중심으로 한 대규모 움직임의 증거는 거의 없습니다. 글로벌 인력에게 빠르게 떠오르는 과제는 유연성과 지속적인 학습이 필수적인 변화하는 인력 환경에 대비하는 것입니다. 2025년 기술 해고: 208개 기업에서 91,000명 이상의 근로자를 해고했습니다. 일자리를 줄이는 상위 기업 중에는 Intel, TCS, Microsoft 및 Wipro가 있습니다.
옥스퍼드 이코노믹스는 장기적으로 AI가 생산성 향상, 인플레이션 통제, 실질 임금 인상 등 상당한 이점을 제공할 수 있다고 말했습니다. 이러한 이점은 궁극적으로 초기 중단을 극복하는 새로운 작업 영역을 창출할 수 있습니다. 보고서는 AI 기술이 빠르게 발전할 경우 심각한 혼란을 배제하지 않지만, 2025년에 일어나고 있는 현실은 대부분의 중복이 AI 이전 경제에서 나올 것이라는 점입니다. 조직의 과제는 직원들이 기술에 보조를 맞출 수 있도록 준비하는 것입니다.
(위 기사는 최근 2026년 1월 13일 오후 12시 52분 IST에 처음 게재되었습니다. 정치, 세계, 스포츠, 엔터테인먼트 및 라이프스타일에 대한 더 많은 뉴스와 업데이트를 보려면 당사 웹사이트 lately.com을 방문하세요.)
