구조 조정이 계속되면서 수천 명의 TCS 직원이 일자리를 잃습니다.

2026년 1월 15일 목요일 – 21:00 WIB

자카르타, VIVA – 글로벌 기술산업 혁신의 물결은 꺾일 기미가 보이지 않습니다. 숫자 회사 빅테크 기업은 비즈니스 변화, 비용 압박, 신기술 채택에 대처하기 위해 조직적 변화를 추진하고 있습니다.

이러한 불확실성 속에서 특히 고용 안정과 장기 고용 전망에 대한 근로자들의 우려도 커지고 있습니다.

인도에서는 거대 정보 기술 기업 중 하나인 Tata Consultancy Services(TCS), 가지치기를 확인한 후 절정에 이릅니다. 직원 2026년까지 계속될 가능성은 여전히 ​​남아 있다. 이 단계는 회사가 2025년 내내 이뤄낸 큰 변화와 함께 계속되는데, 이는 비즈니스 요구의 변화와 인공지능(AI)의 활용과 관련이 있다고 한다.일체 포함).

2025년 TCS는 회사의 대대적인 내부 구조 조정을 발표했습니다. 이번 배치는 AI 활용 증가에 따른 것으로 알려졌으며, 직원 수 감소도 이어졌다.

현재 TCS는 구조조정 계획과 관련된 직원 감축이 완전히 완료되지 않았으며 2026년에도 계속될 수 있음을 확인했다. TCS는 3분기 실적 보고서를 발표한 뒤 회사가 구체적인 목표 수치를 정하지는 않았지만 직원 이직은 다음 분기에도 이어질 것이라고 밝혔다.

이어 “경영진은 해고는 명확한 사유가 있어야 하며, 공식적인 내부 절차를 거쳐 진행될 것임을 강조한다”고 요약했다. 인도 투데이2026년 1월 15일 목요일.

이 성명은 인력 감축, 사무실 출석 규칙 강화, 여러 부문의 성과 검토 또는 평가 지연으로 인해 TCS 직원들 사이에서 우려가 커지고 있는 가운데 나온 것입니다.

MoneyControl의 보고서에 따르면 TCS의 최고 인사 책임자인 Sudeep Kunnumal은 분석가들에게 회사가 10월과 12월 사이에 약 1,800명의 직원을 해고했다고 말했습니다. 이 수치는 TCS의 분기별 결과 데이터 시트의 데이터와 비교할 때 낮은 것으로 나타납니다.

자료에 따르면 TCS 전체 직원 수는 2분기 말 직원 수에 비해 1만1000명 이상 감소했다. 이는 최근 3개월간 인력 감축이 적법한 절차를 통한 해고와 근로자가 자발적으로 퇴사하는 자연감축, 즉각 충원되지 않는 직위를 합친 것임을 보여준다.