2026년 1월 13일 화요일 – 14:10 WIB
자카르타, VIVA – 2026년은 구직자들에게 우울한 소식으로 시작됩니다. 수백만 명의 신규 졸업생들이 취업을 준비하고 있는 가운데 노동 시장은 점점 둔화 조짐을 보이고 있습니다.
상태 보급형 진입점이어야 했던 곳이 이제 장애물 코스가 되었습니다.
Z세대는 이번 위기로 가장 큰 영향을 받는 집단이다. 해고의 물결, 인공 지능에 대한 우려, 불투명한 채용 관행 속에서 많은 젊은 구직자들은 현재의 채용 시스템이 더 이상 자신에게 적합하지 않다고 느낍니다.
최신 데이터에 따르면 2026년 고용 위기는 계속될 뿐만 아니라 더욱 악화될 것으로 나타났습니다. 조사 대상 183개 기업 중 절반 이상이 전국 대학 및 고용주 협회 2026년 고용 시장을 “나쁨” 또는 “시도 중”으로 평가합니다.
그들은 또한 2026년까지 학생 모집이 1.6% 증가할 것으로 예상했습니다. 회의에서는 더 어두운 그림이 나타났습니다. 예일 경영대학원관리자의 66%가 올해 직원을 줄이거나 고용을 중단할 계획이라고 답한 반면, 여전히 고용할 의향이 있는 사람은 3분의 1에 불과합니다.
이번 위기를 일으키는 주요 요인 중 하나는 불안이다. 일체 포함. LinkedIn의 최고 비즈니스 기회 책임자인 Aneesh Raman은 인공 지능이 점점 더 위협이 되고 있다고 말했습니다. 일하다 그것은 항상 신입사원의 첫 번째 단계였습니다.
“AI가 점점 더 좋아질 것이라고 생각합니다. 흔한 일이 아닐 것입니다. AI가 많은 일자리를 대체할 수 있는 능력을 갖게 될 것입니다.”라고 “AI의 아버지”로 알려진 컴퓨터 과학자인 Geoffrey Hinton 박사는 말했습니다. 포브스2026년 1월 13일 화요일.
Tesla와 X의 CEO인 Elon Musk는 AI와 로봇이 가까운 미래에 인간이 일할 필요성을 완전히 없앨 것이라는 자신의 믿음을 반복하기도 했습니다.
이러한 우려는 2025년 내내 대규모 정리해고가 현실화되면서 더욱 강화됐다. 2025년 10월 아마존, UPS, 타겟 등 주요 기업은 6만명 이상의 근로자를 해고한다고 발표했다. 뉴욕 연방준비은행에 따르면 실업률은 5.3%, 고용률은 41.8%로 2020년 이후 최고치를 기록했다.
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이러한 상황에 대응하여 많은 Z세대가 블루칼라 일자리를 찾기 시작했습니다. 미국 내 Z세대 응답자 1,250명을 대상으로 한 ResumeTemplates.com 설문조사에 따르면 Z세대 근로자 5명 중 3명은 2026년까지 블루칼라 직종에서 일할 계획이며, 그 중 거의 절반이 학사 학위 이상을 보유한 것으로 나타났습니다.
