레드먼드, 1월 6일: 업계 내부자들은 2026년 1월 대량 해고를 경고하면서 인력 구조 조정의 중요한 단계에 진입한 것으로 알려졌습니다. 1년 동안 여러 차례에 걸쳐 15,000명 이상의 해고가 발생한 이후, 해고 소문은 수십 년 동안 지속된 기업 감원 패턴을 반영합니다. 2026년 2월부터 시행되는 엄격한 RTO(Return-to-Office) 법률을 포함한 환경적 단서로 인해 Game, Azure 및 영업 팀은 상당한 인력 구조 조정을 기대하게 되었습니다.
AI 및 조직 구조 조정을 주도하기 위해 2026년 Microsoft 정리해고
예상되는 제거는 AI가 혁신을 시작하면서 인간의 감정이 종종 2위를 차지하게 되는 2025년의 혼란에 뒤따를 것입니다. 마이크로소프트 CEO 사티아 나델라(Satya Nadella)는 직원 22만명이 넘는 회사의 거대한 규모를 AI 경쟁에서 단점으로 꼽았다. 이는 실험적 데모에서 AI 배포로의 전환에 대한 그의 2025년 12월 발언과 일치하며, 2026년은 혁신과 GPU 및 데이터 센터에 대한 막대한 투자에 어려운 해가 될 수 있다고 예측했습니다. 2026년 정리해고: Goldman Sachs, 글로벌 기술 채택으로 인해 새로운 AI 기반 일자리 감소 예측; 재고 비용을 줄이는 회사.
2026년 Microsoft 감원으로 인해 위험에 처한 부서
소문에 따르면 2026년의 해고 규모는 2025년의 해고 규모보다 클 수 있으며, 추정치는 전 세계 인력의 3~10%에 이릅니다. 만약 이 큰 추정이 사실로 밝혀지면 전 세계적으로 11,000~22,000명의 일자리가 줄어들 수 있습니다. Azure 클라우드 운영, 게임(Xbox) 및 글로벌 판매 부문은 수익이 저조하고 Copilot과 같은 AI 도구를 통해 자동화가 증가함에 따라 가장 취약한 것으로 알려져 있습니다.
엔지니어 및 AI 팀 전망
제한된 기간은 1월과 7월에 사람들에게 변경 사항을 발표해 온 Microsoft의 오랜 역사와 일치합니다. 기존 영역의 엔지니어링 팀과 위험하지 않은 제품 개발은 취약한 것으로 간주됩니다. 반면, 인공지능과 특수엔지니어링 분야의 신규 채용은 안전하다고 한다. 마이크로소프트도 클라우드 인프라와 AI 이니셔티브 확장을 돕기 위해 연간 800억 달러의 투자금을 이전하기 때문이다.
직무 복귀 및 소프트 해고 우려
근로자 간 분쟁의 주요 쟁점은 마이크로소프트 사무실에서 50km 떨어진 곳에 거주하는 근로자가 2026년 2월 23일부터 주 3일 이상 현장에 근무하도록 요구하는 RTO의 새로운 정책이다. 반대자들과 다른 전문가들은 이것이 공식 급여 없이 자발적인 사직을 시작하기 위해 고안된 소프트 해고 도구라고 썼다. 일부 Azure 클라우드 운영 직원은 이 역할이 기술 역할의 원격 의사 결정 중에 아웃소싱을 장려한다고 생각합니다. Amazon 해고: 인도에서 약 800명의 근로자가 일자리를 잃을 수 있으며, 이해관계자들은 일자리 삭감을 ‘가슴 아프고’ ‘이상하다’고 묘사합니다.
Microsoft는 자동화 및 물리적 AI에 중점을 둡니다.
이번 변화는 전염병 시대에 가장 유연한 고용주 중 하나라는 마이크로소프트의 명성에서 벗어나는 것을 의미합니다. 회사가 자율 시스템과 물리적 AI를 추진함에 따라 리더십은 지속 가능하고 지속 가능한 조직을 만드는 데 초점을 맞춘 것 같습니다. 분기 매출이 300억 달러 안팎임에도 불구하고 회사는 과도한 인력보다는 인공지능이 주도하는 미래에 베팅하고 있는 것으로 보인다.
(위 기사는 최근 2026년 1월 6일 오전 11시 4분 IST에 처음 게재되었습니다. 정치, 세계, 스포츠, 엔터테인먼트 및 라이프스타일에 대한 더 많은 최신 뉴스를 보려면 당사 웹사이트 lately.com을 방문하세요.)
